惠济区多举措应对劳动人事争议高发期春节前后是劳动人事争议高峰，案件数量明显增长。面对人手少，案件多的情况，惠济区劳动人事争议仲裁院依照案件类型，分类施策，确保了案件的及时高效办理。去年以来，共受理劳动人事争议案件156件，时限内结案率100%。简单案件，先调后裁。

对案情简单的案件，征求当事人意见后先调解，力求十日内调解成功。十日内调解不成功的，当即立案受理，转入正常仲裁程序，争取当天立案，尽快结案。首问导诉，一次性告知。

规定最先接待当事人的仲裁员负责一次性告知申请人申请劳动争议仲裁的有关注意事项和需要补充的具体材料，并指导当事人书写申请书等，以减少当事人来回奔波.独任组庭，合议裁决。对同一类型、同一单位案件，尽量归属同一仲裁员办理，避免不必要的人力浪费。除案情复杂、人数众多、影响较大的案件外，采取独任仲裁员组庭方式，避免合议组庭人员在时间上的冲突和审理环节的低效，但在裁决案件上仍进行合议，确保案件准确、高效、快捷办结处理，不超过45天结案。

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